壹面:专注机器认知人类从事“AI+招聘”人工智

原创 2020-05-17 12:58  阅读

  人工智能将从感知智能时代向认知时代演进,在保持感知智能优势的同时,赋能于机器常识与思维逻辑能力,实现认知智能,让机器具备人的分析和认知能力成为应用创新的新方向。壹面是滴孚科技旗下的人工智能面试产品,公司成立于2017年3月。作为一款应用于招聘求职场景的智能工具,壹面专注垂直于企业人力资源轮次的面试,以提升企业HR和求职者两端效率为目标,提供专业、高效、智能的产品体验。

  壹面创始人兼CEO苏睿告诉创业邦,AI面试壹面的诞生主要是三点汇聚催生,首先传统线下面试效率低,求职者疲于奔命,面试官简单重复;再者传统人次测评门槛较重,企业负担成本高,求职者参与过程辛苦;重要的是人工智能技术的延伸,目前AI可以辅助人类从事流程类且提高效率的工作。

  谈及特定领域企业服务的天花板效应,苏睿表示,作为一款智能工具,若定位巧妙,实际上空间远不止企业服务本身,天花板亦会很高。壹面目标是做好三项服务,即:企业服务、求职者服务、数据服务。苏睿认为特别是后两者,依据AI技术本身的分析与匹配优势,实际上规模远超企业服务,将是一个千亿级的大市场。

  壹面素有“中国Hirevue”之名,Hirevue在美国的兴起,让越来越多的人看到人工智能技术与面试场景的结合。在国内尤为2019年,催生了很多AI视频面试企业,定位却不尽相同,但最终的目标还是瞄准了行业痛点,即效率瓶颈和时空瓶颈。苏睿介绍到,壹面与Hirevue的定位存在差异。壹面的定位非常清晰,从公司成立至今始终没有换过方向,和很多竞品不同的是,壹面坚持秉承工具属性,不作为平台化产品输出。这对于壹面来说,非常考验产品的核心技术与竞争力,同时也考验平台合作能力。

  从产品功能角度来说,壹面采用了“乐高式”架构,力求解决企业用户各种个性化需求,打造不同岗位千人千面的AI面试。同时,求职者端的面试体验也是非常智能友好的,受到了用户广泛的好评。

  谈及合作伙伴,北森是壹面的第一个全面合作平台,作为人力资源管理系统提供商,无论专业程度还是严谨程度,都是高标准,这也考验了壹面的技术门槛和产品价值。从功能验证到产品论证,再到技术对接、高强度测试,能够与北森合作成功是一款创新产品的试金石,北森也有信心为壹面做背书,向壹面提供一个近万家中大型企业的用户平台,这背后实际上是非常漫长且必要的试炼过程。

  此后,壹面陆续和包括科锐国际、实习僧、SAP等平台进行对接合作,值得一提的是,壹面每一次的对外合作都是产品、技术、数据等方面的全方位对接,力求为平台用户提供最简便的服务体验。目前,仍有近十家平台在等待与壹面的对接排期。

  目前公司规模已近50人,以上海为总部,其中超70%为研发人员,大部分为硕士、博士。壹面创始人兼CEO苏睿,原上汽阿里合资公司(斑马网络)联合创始人,近二十年技术管理相关经验。融资方面,壹面曾于2019年11月获鸿仁资本三千万元Pre-A轮融资,更早曾获千万元天使投资及科大讯飞生态入股。苏睿表示,聚焦且做到极致,这是壹面的创业哲学。平台和用户的选择,才是说明一切的唯一标准。

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